Cuando las l\u00edneas de producci\u00f3n est\u00e1n atascadas o los pedidos se acumulan, lo primero que puede hacer es publicar un anuncio de empleo y empezar a examinar a los candidatos. Pero en los entornos de almacenamiento y fabricaci\u00f3n, esta estrategia s\u00f3lo aprovecha una peque\u00f1a parte de la mano de obra. Muchos de los empleados m\u00e1s fiables y productivos no est\u00e1n consultando portales de empleo. Ya est\u00e1n trabajando.<\/p>\n\n\n\n
Se trata de candidatos pasivos. Son operarios de m\u00e1quinas, montadores, conductores de carretillas elevadoras y manipuladores de materiales fiables que pueden no estar buscando activamente pero que considerar\u00edan hacer un cambio por la oportunidad adecuada. Ignorar a este grupo significa perderse algunos de los mejores talentos disponibles en su regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El talento pasivo incluye a las personas que acuden constantemente, siguen los procedimientos y entienden c\u00f3mo funciona el taller. Por ejemplo, es posible que a un operario experto en prensas plegadoras que lleva dos a\u00f1os trabajando en el tercer turno no le guste su horario, pero no est\u00e1 buscando trabajo en otro sitio. Un empleado de almac\u00e9n que realiza el control de calidad en el segundo turno puede sentirse ignorado en su puesto actual, pero no ha tenido tiempo de buscar otras opciones.
Estas son las personas que mantienen la producci\u00f3n en movimiento. Y aunque no est\u00e9n buscando trabajo, muchos est\u00e1n dispuestos a cambiar si se les presenta la oferta adecuada. Un salario mejor, un entorno m\u00e1s seguro, un horario m\u00e1s constante o la posibilidad de pasar al turno de d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Cuando las empresas conf\u00edan \u00fanicamente en los portales de empleo, se limitan a los candidatos que est\u00e1n en b\u00fasqueda activa, a menudo entre dos empleos o que cambian frecuentemente de funciones. Estos solicitantes de empleo son importantes, pero no representan la totalidad de la mano de obra.<\/p>\n\n\n\n
Por ejemplo, si su equipo necesita contratar a cinco recogedores\/empaquetadores para hacer frente a una oleada de trabajo en vacaciones, lo m\u00e1s probable es que los candidatos m\u00e1s r\u00e1pidos no sean los m\u00e1s experimentados. Mientras tanto, los trabajadores m\u00e1s veteranos de la ciudad pueden estar esperando una oportunidad como la suya, pero no la ver\u00e1n a menos que alguien se la comunique directamente.<\/p>\n\n\n\n
No se puede llegar a los candidatos pasivos actualizando las ofertas de empleo. Se necesita un acercamiento proactivo y relaciones locales. En Just In Time Staffing, nos mantenemos en contacto con el talento en m\u00faltiples instalaciones y turnos. Sabemos qui\u00e9n trabaja d\u00f3nde, qui\u00e9n est\u00e1 dispuesto a cambiar de turno y qui\u00e9n est\u00e1 preparado para un cambio cuando llegue el momento.<\/p>\n\n\n\n
Si s\u00f3lo se centra en los candidatos que responden a los anuncios, se est\u00e1 perdiendo a los que ya conocen el puesto. Los candidatos pasivos suelen aportar:<\/p>\n\n\n\n
Tanto si necesita obreros generales como t\u00e9cnicos de producci\u00f3n experimentados, recurrir a la red pasiva le da ventaja, sobre todo en mercados laborales estrechos donde la competencia es alta.<\/p>\n\n\n\n
En Just In Time Staffing, entendemos que su fuerza de trabajo es tan fuerte como las personas que se presentan cada d\u00eda y hacen bien el trabajo. Por eso nos centramos en algo m\u00e1s que en los candidatos. Construimos relaciones con los trabajadores cualificados que est\u00e1n abiertos al cambio, pero quieren la oportunidad adecuada antes de hacer un movimiento.<\/p>\n\n\n\n
Si sus ofertas de empleo no est\u00e1n atrayendo el nivel de experiencia o fiabilidad que necesita, puede que la soluci\u00f3n no sea publicar m\u00e1s. Quiz\u00e1 sea buscar en los lugares que otros ignoran.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El talento pasivo mantiene la producci\u00f3n en movimiento. Vea lo que se pierde por confiar en los anuncios de empleo y c\u00f3mo la divulgaci\u00f3n selectiva aprovecha a los trabajadores de la industria manufacturera listos para empezar a trabajar.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2895,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9,10,11],"tags":[],"class_list":["post-2893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hiring-and-recruitment","category-staffing-employment","category-workplace-skills"],"yoast_head":"\n