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Cuando las líneas de producción están atascadas o los pedidos se acumulan, lo primero que puede hacer es publicar un anuncio de empleo y empezar a examinar a los candidatos. Pero en los entornos de almacenamiento y fabricación, esta estrategia sólo aprovecha una pequeña parte de la mano de obra. Muchos de los empleados más fiables y productivos no están consultando portales de empleo. Ya están trabajando.
Se trata de candidatos pasivos. Son operarios de máquinas, montadores, conductores de carretillas elevadoras y manipuladores de materiales fiables que pueden no estar buscando activamente pero que considerarían hacer un cambio por la oportunidad adecuada. Ignorar a este grupo significa perderse algunos de los mejores talentos disponibles en su región.
¿Quiénes son los candidatos pasivos?
El talento pasivo incluye a las personas que acuden constantemente, siguen los procedimientos y entienden cómo funciona el taller. Por ejemplo, es posible que a un operario experto en prensas plegadoras que lleva dos años trabajando en el tercer turno no le guste su horario, pero no está buscando trabajo en otro sitio. Un empleado de almacén que realiza el control de calidad en el segundo turno puede sentirse ignorado en su puesto actual, pero no ha tenido tiempo de buscar otras opciones.
Estas son las personas que mantienen la producción en movimiento. Y aunque no estén buscando trabajo, muchos están dispuestos a cambiar si se les presenta la oferta adecuada. Un salario mejor, un entorno más seguro, un horario más constante o la posibilidad de pasar al turno de día.
Los anuncios de empleo no llegan a ellos
Cuando las empresas confían únicamente en los portales de empleo, se limitan a los candidatos que están en búsqueda activa, a menudo entre dos empleos o que cambian frecuentemente de funciones. Estos solicitantes de empleo son importantes, pero no representan la totalidad de la mano de obra.
Por ejemplo, si su equipo necesita contratar a cinco recogedores/empaquetadores para hacer frente a una oleada de trabajo en vacaciones, lo más probable es que los candidatos más rápidos no sean los más experimentados. Mientras tanto, los trabajadores más veteranos de la ciudad pueden estar esperando una oportunidad como la suya, pero no la verán a menos que alguien se la comunique directamente.
Llegar al talento pasivo requiere relaciones
No se puede llegar a los candidatos pasivos actualizando las ofertas de empleo. Se necesita un acercamiento proactivo y relaciones locales. En Just In Time Staffing, nos mantenemos en contacto con el talento en múltiples instalaciones y turnos. Sabemos quién trabaja dónde, quién está dispuesto a cambiar de turno y quién está preparado para un cambio cuando llegue el momento.
Lo que se gana cuando se deja de esperar
Si sólo se centra en los candidatos que responden a los anuncios, se está perdiendo a los que ya conocen el puesto. Los candidatos pasivos suelen aportar:
- Menor tiempo de entrenamiento
- Menos incidentes de seguridad
- Mejores índices de asistencia
- Mayor apropiación de la tarea
Tanto si necesita obreros generales como técnicos de producción experimentados, recurrir a la red pasiva le da ventaja, sobre todo en mercados laborales estrechos donde la competencia es alta.
Le ayudamos a aprovechar la mano de obra oculta
En Just In Time Staffing, entendemos que su fuerza de trabajo es tan fuerte como las personas que se presentan cada día y hacen bien el trabajo. Por eso nos centramos en algo más que en los candidatos. Construimos relaciones con los trabajadores cualificados que están abiertos al cambio, pero quieren la oportunidad adecuada antes de hacer un movimiento.
Si sus ofertas de empleo no están atrayendo el nivel de experiencia o fiabilidad que necesita, puede que la solución no sea publicar más. Quizá sea buscar en los lugares que otros ignoran.