MANIPULADOR DE MATERIALES / AYUDANTE DE PRENSA

MANIPULADOR DE MATERIALES / AYUDANTE DE PRENSA

Oportunidad de contratación temporal

De lunes a viernes: 3:30pm - 12:00am (ocasionalmente horas extras obligatorias los sábados)

SALARIO: $19,00 por hora

Localización: Wood Dale, IL 

Requisitos: Entrevista, currículum vitae, verificación de antecedentes, prueba de drogas y E-Verify.  

Nuestro cliente, un proveedor integral de soluciones de etiquetado y envasado con una variada oferta de productos, busca contratar a un Asociado de Soporte de Prensa del 2º Turno para ayudar a los Operadores de Prensa en la configuración y el funcionamiento de las prensas de impresión.  

Para el candidato adecuado, nuestro cliente ofrece formación in situ y la oportunidad de aprender un valioso oficio especializado en el sector de la impresión. Los empleados tendrán un potencial de crecimiento ilimitado y la oportunidad de avanzar continuamente en su carrera.

Responsabilidades:

• Sigue las directrices y orientaciones del operario de prensa.

• Lee la orden de trabajo y carga los troqueles en la prensa, instala el cilindro de impresión en el eje e instala la impresión

• cilindro en prensa.

• Llenado de tinteros, tamices y bombas con las tintas prescritas.

• Inserta el eje a través del núcleo y fija el rodillo en la prensa en posición de avance.

• Empalma el final del rollo con el material que queda en la prensa y ajusta la tensión y el avance según las instrucciones.

• Pone en marcha la prensa, ajustando la velocidad y la alineación del material con el cilindro de impresión según sea necesario.

• Engancha los cilindros de impresión; ajusta la impresión de impresión según sea necesario, coloca los cilindros de impresión plomo contra plomo y baja las tiras de aprobación.

• Corta la muestra de la tira de aprobación del rollo impreso, inspecciona en busca de imperfecciones como impresión a impresión fuera de registro, impresión a troquel fuera de registro, falta de impresión, falta de tinta o ajustes de color, realizando los ajustes necesarios.

• Limpia placas, cilindros de impresión y troqueles según sea necesario.

• Retira la basura según sea necesario.

• Ayuda en la realización del mantenimiento diario, semanal y mensual, según sea necesario.

• El supervisor debe aprobar todo el mantenimiento.

• Mezcla tintas para producir y mantener los colores y la viscosidad deseados.

• Mantiene las áreas de trabajo despejadas y organizadas; mantiene las normas de limpieza.

Cualificaciones:

• Diploma de educación secundaria o título de educación general (GED); o de uno a tres meses de experiencia y/o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia.

• Un año de experiencia en un entorno de fabricación, preferiblemente en el sector de la impresión o el envasado.

• Capacidad para leer e interpretar documentos como normas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento y manuales de procedimientos.

• Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales.

• Capacidad para leer e interpretar reglas, balanzas y otros dispositivos de medición.

• En el desempeño de sus funciones, el empleado debe permanecer de pie y caminar con frecuencia.

• El empleado debe levantar y/o mover frecuentemente hasta 50 libras con o sin asistencia mecánica.

• Las capacidades visuales específicas que requiere este trabajo incluyen visión de cerca, visión cromática, percepción de la profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.

 Una vez contratado, podrá disfrutar de las siguientes prestaciones: 

• Tiempo libre retribuido y vacaciones pagadas

• Cobertura médica, dental y oftalmológica completa y competitiva

• Seguro de invalidez a corto plazo y seguro de vida pagados por la empresa

• Prestaciones adicionales - Planes de invalidez de larga duración, vida complementaria, accidentes y enfermedades graves

• Excelente plan de jubilación 401(k) con una generosa aportación de la empresa

• El cliente se enorgullece de invertir en sus empleados ofreciéndoles formación in situ y la posibilidad de tener un potencial de crecimiento ilimitado dentro de nuestra organización.

• Creen en recompensar a sus empleados con aumentos salariales basados en el rendimiento